酒精滥用

目的

火狐体育下注致力于提供健康的, 为员工提供安全无酒精的工作场所.

政策

1. 违反这一政策的行为会造成不可接受的风险，并且不顾健康, 同事的安全和福利, 学生和整个大学社区.
   1. 酒精滥用, 或在大学物业内或执行大学事务时，受影响或未经授权使用或饮用酒精, 是被禁止的，需要采取纠正措施，包括, 终止雇佣关系.
   2. 禁止在酒精影响下上班，并应采取纠正措施，最高可达, 并包括, 终止雇佣关系.

过程

执行本政策的权力由教务长或相应的执行副校长与人力资源副校长共同行使, 或被任命者.

1. 大学提供关于工作场所饮酒和酗酒危险的教育方案和一般信息. 该大学培训其主管识别问题饮酒的心理和身体迹象.
2. 在大学系统中, 当主管发现有员工涉嫌醉酒时, 该监督员应
   1. Suspend the employee pending investigation; and
   2. 通知人力资源副总裁或其指定人员.
3. 人力资源副总裁, 或被任命者, 应与员工的主管一起进行调查和, 基于事实信息, 确定是否存在违反此政策的情况.
4. 针对员工, 如果有证据证实员工违反了本政策, 人力资源副总裁, 或被任命者, 与该员工的主管沟通, 应审查事实信息，以确定适当的措施，包括:
   1. Corrective action up to, 并包括, 终止雇佣关系; and/or
   2. 转介到员工援助或康复计划.
5. 学生雇员, 如果有证据证明学生违反了这项政策, 人力资源副总裁, 或被任命者, 应确定适当的制裁.
   注:本政策不应被解释为禁止或干扰根据学生员工的学生身份可能采取的任何适当的纠正措施, 根据学生行为准则的规定.
6. 每当主管注意到有明显的精神或身体损伤迹象的员工被认为是由酗酒引起的, 或者当与工作相关的行为或工作表现表明酗酒时, 主管应向员工推荐员工援助计划(请参考). 强制推荐给 请参考 应与员工关系人力资源办公室(员工关系)共同制定.
   1. 承认酗酒问题并接受治疗干预的决定取决于员工, 参加员工援助计划或康复计划是自愿的. 然而, 拒绝参与适当的干预，应采取纠正措施，直至, 并包括, 终止雇佣关系.
   2. 的 请参考 项目协调员应监督员工的进度，并将员工的进度通知员工关系部门.  员工关系部将员工的合规情况通知相应的部门官员.
   3. 如果员工怀疑有酗酒问题或与之相关的工作表现不佳，拒绝或未能接受治疗, 与员工主管一起处理员工关系, 应制定适当的工作绩效评价和措施.